Titre:e-evaluation : l'évaluation des compétences
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Created Date: | 2006-08-01 |
Changed Date: | 2013-06-27 |
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e-evaluation service partenaires exigences contact connexion l'évaluation des compétences détecter les potentiels de chacun effectuer un bilan des acquis généraux et professionnels construire un plan de formation aider au recrutement et à la mobilité en savoir plus a votre service conception ensemble des démarches et des dispositifs qui conduisent à la valorisation des emplois et des compétences, de façon individualisée et contextualisée. formation la formation tout au long de la vie est une action incontournable qui favorise l'épanouissement de l'individu tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. evaluation être évalué, sur le plan professionnel, c'est accepter de comparer ses compétences à un référentiel. l'évaluation des compétences professionnelles facilite les étapes importantes de la vie professionnelle. ils nous font confiance fafih + de 12 000 salariés positionnés sur différents cqp avec la plateforme e-evaluation opcalim + de 15 000 salariés positionnés avec la plateforme spécifique ecia. opcabaia plateforme spécifique e-certif pour la gestion des cqp de la profession itm logistique international + de 400 salariés évalués sur le cqp logistique, sur plate-forme dédié. sabc plateforme spécifique pour la gestion d'entreprise et des cqp de la profession coca-cola + de 100 salariés évalués sur le niveau du cqp maintenance, sur la plate-forme e-evaluation. calor création du serious game ferplay, accompagnement pédagogique pour 700 salariés. délifrance + de 100 salariés évalués sur le niveau du cqp conducteur de machine, sur la plate-forme e-evaluation. des evaluations en rapport avec vos exigences les fonctions de l'évaluation des compétences etablir un bilan des acquis professionnels et généraux en fonction d'un référentiel métier. détecter les potentiels de chacun. optimiser l'adéquation du profil métier (recrutement). déterminer les actions de formation à suivre. evaluer la formation, évaluation à chaud et à froid pour les apprenants. capitaliser les savoirs et savoir-faire de son entreprise. orienter les salariés sur d'autres métiers en rapport avec leurs compétences. un profil complet, précis et objectif détecter les potentiels. optimiser l'employabilité de chacun. améliorer la polyvalence d'une équipe. accompagner la mobilité professionnelle. construire un plan de formation adapté. respect de la réglementation française préparation opérationnelle à l’emploi (poe) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. individualisation des parcours de formation. bilan d'étape professionnelle. sécurisation des parcours professionnelle. maitrise des objectifs de la gpec. respect de la norme iso/iec 23988 : "référentiel de bonnes pratiques d’utilisation des tic pour réaliser des évaluations". contactez nous nom email message nom email message -- besoin d'information ? vous êtes intéressé par nos produits et services, renseignez les informations ci-contre, nous ne manquerons pas de vous recontacter. +33 (0)4 72869789 contact@redip.fr 7 chemin jean-marie vianney, 69130 écully, france nos reseaux sociaux © 2016 redip, all rights reserved.
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